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大家总结下来,就是万长生差个秘书!
这充分证明各种制度设置是有道理的,没有规矩不能成方圆。
这就是典型的在缺乏一个有效传递领导声音的渠道时候,大家错误解读了万长生的态度。
还是万长生经常强调的那个问题,规模变化太快,需要面对的新情况也太多。
当初一共就七八十个人考进蜀美,大家有什么事情可以随时沟通。
两三年的时间过去,两千多人的规模,不可避免的产生很多管理层级,已经不太可能有人认识所有人了。
而且很明显这种规模会在两三年以后达到最高峰,那时候怎么办?
还有现在越来越细的分工合作,造成不同组别,不同专业之间不交叉的情况越来越多。
要找到杜绝类似错误的办法。
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