还不赶快来体验！！！

        欧宝宝还在会议室里没有走，依旧看着各种报告，余声坐在一边写会议总结，“中午玉总说给您定了外卖，您看看”这马上都要下去了。

        “现在各行各业竞争压力都大，土地和房产到是波动不大，但随着国家管控力度的增加，之前还很赚钱的项目，现在都黄了。说到底，还是要根据土地的实际情况，来进行合理且长远的规划。”

        欧宝宝随口说着，“娱乐行业的钱也不那么好赚了，割韭菜的人太多了，谁也不是傻子。国家对直播带货都有了正规的规划，其他项目也都是在和时间赛跑，趁着政策出台前捞一笔。这种钱，咱们不能赚啊这种钱赚多了，心气就没了还有各种短期投资，比如那种租赁行业，今天不少员工说到这些，这都不是好的项目”

        “鼓励消费的前提是推动经济增长，而不是杀鸡取卵。”欧宝宝就是觉得，“现在的年轻员工们，心气都太高了他们接触的新鲜事物多，思想开放又活跃，但是，却缺少了脚踏实地的坚定状态和长远的眼光。不赚钱就立马转头去做别的，一点不坚持。当年电商发展起来，前前后后也经历了十多年呢，哪有一个行业或者项目的成功，是段时间就能看到成效啊”

        余声明白了欧宝宝的意思，“您是觉得，人事部这次招来的人，都需要进行一次培训？”

        欧宝宝笑了下，“不是培训，是去体验一下其他岗位的艰辛。你去和玉总商量一下，拟出一个名单来，找可培养的人才，为三年后的中层领导群做人员储备。”

        余声记下这件事，“需要一份替补名单吗？”

        这是担心这份名单一出来，会有人辞职或者觉得被降职心怀不甘，不尽心工作了。所以需要一份替补的名单。

        欧宝宝摆手，“行就行，不行就是不行。选拔都选不上的人，原本就是不行的。人才都不是天生的，可要是培养的价值都没有，那就没必要浪费时间了。”

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