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        该走的也差不多都走了，留下的都是对公司、对崔宁有感情和信心的，许甜甜、贺萌、艾伦、郑一帆、华夏等人，其实都是崔宁忠实的拥趸，当然，华夏是去清宁公司面试了，要完成他的任务和承诺。

        待华夏“走后”，许甜甜在公司的入口位置，用大字贴出了“勇于承担收入翻番”的大字报，大概意思是“凡是用于承担责任，自己报名做项目经理的，可以竞聘上岗，经过一个月的考核，如果确实胜任项目经理的工作，将会给予项目奖励，基础奖励为一个月工资，上不封顶。

        另外，在项目开发上，原有的提成制度不变，按照不同的项目，百分之五到百分之十三，但是公司在新的年度将推出总经理特别奖励，主要奖励开发难度大、而且客户满意度高的项目，基础奖励为一个月工资，上不封顶。

        还有，针对公司每个员工，包括财务、行政等部门员工，只要工作满一年，会有相应的工资调整，升职加薪、福利待遇，都会根据工作表现一一落实。

        还有一个重磅的奖励，就是年度优秀员工之外的年度进步奖，凡是在一年中工作能力提升快，客户满意度高，在项目中有突出贡献的，将会获得进步奖，基础奖励为一个月工资，上不封顶”

        这个告示一经发布，报名做项目经理的人数就超过了十位，按照目前的项目进度，客户服务是不会有问题的，而且有几位本身的能力和资历也可以胜项目经理的位置，关键是自我加压，以及崔宁亲自的教导。

        尤其是对于基层员工，和刚进入公司的员工，求进步是必须的，当然，越是求进步就越是有收获，所以对自我的要求、公司的认知度就会越高。

        许甜甜更是私下告诉崔宁，告示发布之后，原本已经离职的几位项目经理都联系她，想要回来，不知道崔总能不能接收，不过世界上哪里有那么多后悔药呢。

        不过崔宁当下的第一个任务，是把内鬼除掉，否则在公司内部有这么一个人，对于公司不是一件幸事。

        通过能量和频率的感受，其实崔宁很容易就能知道谁心情紧张，谁忐忑不安，如果没有清宁公司的这件事情，最多也就是见到领导的一种反应罢了，但是综合多方面信息来看，崔宁自然明白是怎么回事。

        新任的项目经理很快到位，而所有的项目一一落实，即便是有两个已经明确不再合作的客户，崔宁依然安排苏若晴盯着，有任何的变化保证第一时间掌握。

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