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        钟白顿了顿，详细解释道：“与其等到出现一定规模的工人职业病情况再来面对它，并且在那时候的厂财政里想办法来东挖西找资金来解决问题，不如我们从新生产的KCO特种氮肥的利润里预先提留一部分作为内部健康基金，防患于未然，而且这部分基金除非厂里到了生死存亡的关键，绝对不允许动用，我们要以人为本。毕竟，无论有再先进的技术、再畅销的产品，一旦没有了能够生产它的工人们，那一切都是白搭。楚厂长，您想想，要扩展生产线，熟练工人的人数不够，那扩展能提高生产效率吗？当然不能！”

        “好吧，我明白你的意思了。”楚军微微点头道：“我原则上同意，等会儿让生产科、财务科、办公室、人教科的负责人一同过来开个会，咱们把这事儿定下来。”

        见楚军总算同意了，钟白的脸上也露出了微笑：“那我就代表广大从事一线生产的工人们谢谢楚厂长了。”

        很快，楚军就召集了相关人员开会，在会上依旧是钟白解释了这个措施的具体内容，以及实施它的必要性，大家没有异议的通过了《山平县化肥厂关于实行内部健康基金制度的管理办法》。

        当然，幸好这是钟白提出来的，若是换成以前的朱宏杰一拍脑袋整这么个办法出来，估计绝大多数参会同志都不会同意，觉得他是异想天开。

        这不得不说是钟白个人的成功光环起了很大的作用，至少到目前为止，钟白对厂里提出的每一项改变措施都得到了良好的效果，大家相信这个内部健康基金制度也不会例外。

        倒是散会之后，望着钟白匆匆离去的背影，楚军的心里不禁有些感动。

        这小子，是在为离开山平县化肥厂之前，尽可能多的为咱们厂里办好事、办实事啊！

        ……

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