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第五百六十二章 人才 (1 / 4)

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        听到苏弘文的话李文松升起一种同病相怜的感觉,苦笑道:“同是天涯沦落人人啊。”

        苏弘文一边看那群在操场上踢球的少年一边道:“是啊,大爷的,出师不顺。”

        两个人在旗杆下怀着同样失落的心情闲聊了几句,苏弘文感觉跟李文松聊天到挺有意思,便问他是干什么的,对于工作李文松也没什么好隐瞒的直接说他是一家跨国医疗器械公司的高管,目前负责冀省的医疗器械销售。

        无论是向医院推销药品的还是推销器械的都被称之为医药代表,但这些人是最底层的,干得好能赚到钱,还可以高升,但要是干得不好那就等着喝西北风吧,医药代表的工资可是相当低的,他们主要靠销售药品、器械的提成钱过活。

        这些底层的医药代表哪怕见到一个刚进医院的年轻医生也得把姿态放得很低,客客气气的说话,说得不好听点他们就是三孙子,是个医生就是他们的爷,因为他们得靠这些医生吃饭。

        所以底层的医药代表日子很不好过,整天在医院里跟医生装孙子不说,回到公司还得应付经理,一个不小心这饭碗就没了。

        李文松也算是医药代表,但他却是高层的,那些底层的医药代表可没办法跟他比,他只要在办公室里给手下的人制定好销售计划也就行了,跑去医院跟三孙子似的推销他们公司产品的则是底层的医药代表。

        这些器械卖出去也有一份李文松的提成,可以说他就是坐在办公室里等着收钱那类人,受苦受累当孙子的全是手下人。

        并且销售医疗器械是暴利,而李文松的公司还是跨国的的大公司,他们公司生产的医疗器械比国产的贵得多。利润自然也丰厚不少,利润丰厚李文松拿到的提成也多,像他这样负责一个省的销售高管一年的收入最少在百万以上,效益好一年弄个五百万都可能。

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