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        远方的大山已经没有太多威胁，近一个月来，和土著的小规模的冲突也是彻底停止了。

        医馆里的伤员多半是重伤员，他们是在第一次与土著大规模的会战中受伤，养到现在要么是残疾了，要么也差不多要痊愈出院了。

        所以刚刚陈佐才的表态多半是表演性质，不过只要士兵们不多嘴说话，医生们也配合，这些外来的客人只要不发觉有什么不妥，一切就都很完美。

        “出了官道，就是第一百户所在地方，他们耕作的范围是从这里到东南的数万亩土地。”陈佐才继续介绍道：“另外那边是第一工官所，有一百多匠人，如果有大工程他们就召集附近百户的壮丁协作。工官所的匠人归匠作司管理，日常的工程，不管是瓦工灶工大木作小木作，或是旱木作水木作，各司其职，凭工程量和完成的工程速度，质量来领取酬劳，本人的表现由各工官来决定，但工官们每到年底会被所有的部下工匠评定一次，如果黑豆多于红豆，说明不称职，只能去职了。”

        “我有个疑问。”陈笃竹是知道东藩的这年底评定的制度，他不觉发出疑问道：“如果管理严格，则可能会得罪人，到时候被管理的人怀恨在心，投以黑豆，不是把那些尽心尽责的官吏给投走了？”

        “这确实是个难题。”陈佐才坦然道：“所以我们君侯就说没有绝对的公平，从管理上来说对这些工官和百户们是双重管制，底下有农户和匠人们可以在年底评定，而如果他们的绩效完成的不好，又会被上司以不称职的理由训斥或是免职。他们要讲效率和成绩就得逼迫部下努力，同时要注重质量。如果要讨好下面的人，就不能严加管理，以免被年底评定的时候被人用黑豆赶走……这就要求官吏们更尽心尽责，既然要完成任务，高效低成本，质量还要有一定之规。同时还不能随意侮辱，打骂，或是中饱私囊。不管哪一方面的核查和评定，不称职的官吏都会被淘太下去。”

        陈笃竹等人听的目瞪口呆，他们以为大魏对官吏的管理已经足够详细完备，现在给他们的感觉就是眼前打开了一个新的世界。

        相比之下，州县衙门包括一路的衙门设制都象是粗陋不堪的半成品，虽然州县衙门也有六房，还有承发房，三班衙役之类，各路军府州县也有转运提刑观察各种官职，但各衙门明显还是官吏设置失当，部门权责不轻，很多挂着孔目衙前官吏名称的都是人浮于世，根本没有严格的考评这一说。

        县令和州官的权力过大，缺乏上层的监督，更不要说被同级监督甚至是下级评定了。

        一个州官要是不要脸的话，完能渔肉本州，获得大量的利益交换，只要注意不惹恼了那些世家大族就可以了。

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