还不赶快来体验！！！

        香江很早以前就有了竞争上岗、竞争下岗的制度。

        每一个工厂，只要遇到了那种不符合需求的员工，第一反应就是解雇，然后寻找新的工人来代替。

        在资本的世界里面，根本就没有温情，只有赤果果的利益。

        但是这样的以利益为目标，最直接的反应，就是使得香江的工业急速发展，成为了70-80年代的亚洲电子和小商品工业基地之一，成为了亚洲四小龙之一。

        我们很难评定这个发展方向是不是最正确的。

        因为就在隔壁的日本，完全采用的是另一套措施。

        无论什么时候，无论什么过错，无论什么不足，除非是万不得已的万不得已，都不能解雇一个员工。

        这是松下幸之助提出来的企业经营理念，经过了几十年的实践和展开，已经在日本的会社和工厂制度里面扎根发芽，开花结果。

        照理说，这样有点宽松的制度，不容易激发工人们的工作积极性——反正我不努力也不会开除我，还是有薪水可以拿，多好？

        可是结果恰好相反，日本从50年代开始，一直到2020年，在世界上都是最有名的工业机械强国。

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