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        赵倩摇摇头笑道：“没那么严重，只要咱们说法一致，就不会有破绽。你把这件事告诉我，还是很有必要的。不过呢，撒谎的事儿，以后不要做。开发区的员工，都不是省油的灯，灵敏得很。只有诚心诚意地对他们，才能获得他们的心。”

        “姐，我知道了！你教我如何收买人心好吗？”张秀像个小孩，歪着脑袋说道。

        赵倩哈哈一笑说：“其实，我也不知道如何收买人心。有个歇后语叫‘刘备摔孩子—收买人心’，你听过吗？”

        张秀摇摇头笑道：“没听过这个歇后语，但这个故事我却知道。就是赵云救了刘备的儿子阿斗这件事儿吧？”

        赵倩点点头笑道：“对，所以，人们就把刘备当作收买人心的鼻祖。古人有云，动人心者莫过于情，情动之后心动，心动之后理顺。这种以情感人，以情动人的方法，在今天的人事管理中，也同样有效。”

        张秀使劲地点头说：“对对对！他们说了，肖传尧、徐辉旭等几个从副科转为正科，就非常感激你，说没有你，他们不可能全部转正。”

        “其实，也不完全是因为我，更重要的是他们自己努力工作，开发区成效显著，感动了县委领导，才能集体提拔。有为才有位嘛！”赵倩实事求是地说道。

        张秀笑着点点头说：“可是，他们认为就是你的功劳啊！姐，还有没有收买人心的办法？万一有一天叫我做一把手呢？”

        赵倩嘿嘿一笑道：“根据我的判断，你很快就会是一把手了。对了，你现在就是一把手啊，边洋中心小学的校长，管一百多人呢！”

        “所以要学好管人的艺术啊！姐，你就教教我吧！”张秀缠着赵倩说道。

        赵倩笑了笑说：“多和下属谈心，让他们觉得自己得到重视。平时细心观察，获悉下属的优点和不足之处，抓住长处多赞美。对不足之处，也可以轻描淡写的提一提，希望他们克服缺点，发扬优点。”

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