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        包括李怀德，如果不寻求增加自己权利的，促使自己进步，那么就会被杨凤山利用其他副厂的工作成绩，进一步压缩他的权利范围。

        他现在已经是主管后勤系统的副厂长了，再被边缘化，那他在上面领导的眼中就是一个没有能力的干部了。

        其结果不仅仅是他的进步空间失去了，当前的岗位也有可能面临着调整的风险。

        这是一个正常的过程，总要给下面的干部腾空间，优胜劣汰。组织上讲究的是，问渠那得清如许，唯有源头活水来。

        保持组织的活跃性，纯洁性，那就要不断地将新鲜力量引进来，冲击掉旧有的、落伍的思想。

        说起来很残酷，但这就是正治生态环境下的生存法则。李学武也是这个生态环境里的小虫子，想要活的更久更舒服，那就得不断地活动判断形势的变化，选择最适合自己的时间做适合自己的事。

        领导的入驻，绝不仅仅是调研和阻碍斗争那么简单，更有可能是上面的领导对于轧钢厂当前的发展想要进行调整的意图。

        无论是什么，这个时候李学武都希望在第一时间掌握变化的情况，进而做出反应如果是平常还好说，现在已经是四月中旬了，留给他的时间不多了。

        “领导好”

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