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        “不乐意说就算了，居然还想威胁我。”

        郑观媞自然不答应陈汉升的“无理要求”，其实过程也不是很重要。

        在工作场合中，下属一开始想离职，最后又不得不留下来，这些都是比较常见的现象，当老板的必须要有一颗包容的心。

        下属也是人，他们都有七情六欲和悲欢离合，只要他们还能够为企业做贡献，中间过程不值得计较太多。

        郑观媞请陈汉升出面劝说李小楷，其实也只是想把这个事合理而不尴尬的解决。

        只是陈汉升故意走到另一条路上了，这绝对是郑观媞始料未及的。

        两人又聊一些其他话题，大多数是关于火箭101的，陈汉升没透露具体数字，快到中午的时候，陈汉升跟着郑观媞来到新世纪的食堂。

        新世纪电子厂的福利很不错，比如说食堂饭菜口味、怀孕员工的假期、管理阶层的下午茶，相较于2004年的大陆企业，港资企业在人文关怀方面都比较重视。

        陈汉升的表哥梁小海进厂时，郑观媞就开玩笑说“新世纪电子厂的伙食比较好”。

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