还不赶快来体验！！！

        但她自己不会多拿。

        她分配原则也不会藏着掖着，都公开透明。

        员工在入职的时候，她就向他们宣讲了部门的福利制度。除了公司的SOP，她部门的利润是所有员工创造出来的，当然也会按比例分给员工。

        所以每年春节前后，她部门提出离职的人倒是不多。

        她也就不担心，等过完年过来上班时，会看到有很多人离职的情况。

        她部门的留存率在整个集团公司都是相对较低的。

        她做为前台的销售部门，这样的留存率还能跟中台后台比一比，这数据各领导做计也是看在眼里的。

        上次宣传部安排给杨昕玥的个人专访，在内刊上发表，那时候也问了杨昕玥关于员工留存的问题。

        杨昕玥觉得部门领导和员工之间是相互成就的过程。

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