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第四百五十九章 解决问题 (1 / 7)

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        “Annie姐批评得对,我们在艺人队伍和人才梯队方面的确做得不太好,主力艺人还是Annie姐一手引进来的,后期招收的艺人虽然说数量不少,质量上却的确差强人意。”

        李子和接过话头诚恳地说道。

        “接下来我们在这个方面的确要加强,新人和一线艺人引入并重,尽快将极光传媒的人才队伍完善,同我们公司的发展速度匹配起来。”

        李子和对于柳若依一向有着敬畏心,倒不是怕了柳若依,而是柳若依选择人才的眼光实在太吓人了,简直一选一个准儿。

        “李总既然说到这个问题,我就再给大家提议一个方向,香江这个地方太小,竞争太激烈,挖角容易出问题,主要瞄准内地的艺人。

        一方面现在的内地艺人价格不贵,我们的电视剧团队、音乐团队规模都在急剧扩大,有琼海卫视和ATV俩个第一渠道,需要大量的艺人来充实阵容,这个机会对于他们的吸引力应该是非常强的,ATV这边也要打破香江和内地的界限,以角色适配为依据来用人。”

        “我们的自制剧方面要增大数量,现在俩个卫星电视剧频道需求量这么大,有些爆款剧我们自制后,对于电视台的拉抬作用非常明显,首播我们选择独播方式将电视台的名声提高上去,然后就是用二播三播与其他电视台交换热门剧集,将我们的电视剧频道内容建设好了,未来的空间才够大。”

        “电影方面,别看内地的规模现在还不大,但是未来十年必然是内地电影市场飞速发展的黄金时代,锁定顶级艺人后,未来我们在这个市场就占据了主动。”

        借着这个时机,柳若依将自己对极光传媒的未来规划进行了一次引导,虽然说现在大家可能还想象不到内地娱乐产业将会发展到什么程度,但是柳若依非常清楚啊。

        正好借着自己在极光传媒还有极大影响力的时候,开始推动公司大规模去收割内地的顶级艺人纳入极光传媒旗下。

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