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        “但是，还有很多的不足之处需要改进！”

        果然，好听的说完了，轮到说不好听的了，一般人说出来但是这两个字，那说明话语要转折了，余飞也做好了准备。

        “我发现你们的一些员工，主观能动性不强，有部分人在可容忍限度的极限范围内偷懒，有小部分人的偷懒情况，超过了容忍程度，出现这种情况，说明了两点，第一，你们的监管做的不到位，第二，你们的激励制度没做好！”

        林可因直接对余飞说道，还是那么的直接，仿佛生怕余飞听不懂一般，说实话这直来直去的性格，还有点让人觉得很舒服，总比绕弯子说话的人要好。

        “还有什么问题吗？”

        余飞点点头，这个事情他之前就发现了，上次在小卖部他买过东西，就发现雇佣来的售货员态度比较差，一个售货员的态度，对于店里的销售成绩影响是非常大的。

        “当然了，我还发现，你们缺少企业文化，企业的员工对于公司的归属感不够，缺少主人翁精神，有些事情不是自己职责范围内，哪怕是再严重都会视而不见！”

        “这绝对是不行的，一定要给他们不断的强化‘公司是我家，发展靠大家’这个思想！”

        林可因又指出来了一点。

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