还不赶快来体验！！！

        听完这个余飞就准备自动从大脑过滤掉她这个建议了，因为余飞觉得‘公司是我家，发展靠大家’这话，太扯淡了！

        人家是来挣钱来了，不是来和你搞情怀来了，让人家干活的时候，你让人家把公司当做家，可是人家真正有了困难，公司真的会把一个普通员工当家人吗？那不可能！

        说实话余飞虽然不小气，但也不是那种圣母一般的人，除过身边亲近的这些人，其他人余飞觉得大家就是一个合作的互惠互利的关系，不要和人谈感情，和员工谈感情的公司都是想要耍流氓！

        而且余飞觉得，每个人做好自己的本职工作，那就已经是很不错了，你发着干这份工作的钱，却要求别人做其他的事情，这个要求本就不合理，不能因为你是公司，你占据着优势位置，你胡乱的提要求。

        所以余飞觉得这个想法自己不接受，但是不反驳，不做就行了。

        余飞这次没有爽快的回应，林可因以为余飞还在领悟自己的先进管理理念，其他人则推开会议室的门都进来了，因为马上要到上课时间了。

        有了早上林可因的提点，下午大家都学聪明了，王大锤被推着走过去，坐在了余飞第二的位置，其他人则按照职位的重要程度和权力的大小坐了下来，不是真的要论资排辈，只是不想被林可因唠叨。

        看到这帮人一个个下午就学聪明了，林可因很开心，以为是自己教导有方。

        几分钟的时间，人就来的差不多了，能够被余飞点名上这个课的人，都是余飞最亲近的人。

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