还不赶快来体验！！！

        每一次的年中会议，和年终会议，都是对各部门干部的考验，也是对主管领导的考验。

        这种考验并不都是争斗这种消极的一面，反而恰恰证明了组织的先进性。

        你要是想进步，那就得在相关的会议前做出成绩来，如逆水行舟不进则退。

        只要保证这种制度的完整性和执行力度，那么组织内部的干部就会形成竞争状态，正治生态也是会表现出积极的一面。

        不过对于局中人来说，这种考验的压力还是很大的，保卫处不虞在这次年中会议上有什么闪失，但总不能在会议前出现问题，让别人抓住了把柄。

        这种时候有点像背气球抢凳子游戏，在哨声响起前都得保护好自己身后的气球，而在哨声响起后还得在保护气球的同时有位置坐。

        除了给李学武送来这份干部处理文件，沙器之还带来了一个消息。

        “听说服务处的王处长被杨厂长和杨书记约谈了，有人猜测应该还是他最近的表现问题，以及跟年中会议有关”

        “嗯”

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