还不赶快来体验！！！

        实习生有实习成绩很不错的，表现非常好的，但最后留存率也没见提升。

        杨昕玥的四分，对实习生算是四个分公司中比较友好的。

        但这个留存率也没高多少。

        她们公司是按日计算的实习工资，毕竟实习生很少有一周都能正常工作的，学校经常有课，要做论文什么的，一周能来个三四天算好的，一天110元，就没有其他福利了。

        但杨昕玥的第四分公司，杨昕玥是从活动经费里拨出一块专门用做员工福利的。

        比如加班晚的同事可以报销出租费，或是给油卡。实习生则一天按20元给中饭补贴。再按当月表现会适当报销一些通讯补贴或是交通补贴。

        其他分公司对杨昕玥的做法有反对的。

        说杨昕玥弄得他们没法操作。

        但这是杨昕玥自己内部的事，也没花到公司的费用，谁都管不着。

        与其花很多钱在猎头费用上，不如照顾好现有的员工，增加留存率和内部推荐率。

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